同人益有旨在为企业构建支撑企业战略规划需求的人才发展体系。在当今VCUA时代，人才是企业的核心资产，企业发展人才为先，人才管理的成熟度影响企业最终的组织绩效和财务表现。现阶段，大多数的印刷企业都存在人才短缺问题，通常内部人才能力不足但又因为企业缺乏培养机制纷纷外流，而外部人才引进不力且缺乏关键、核心人才识别标准不能满足企业需求，企业发展战略最终无法落地。
同人益有通过多年深耕印刷行业的经验，以企业人才发展战略维度出发，通过企业通过构建人才发展体系，岗位评估以及任职能力素质需求分析，设计合理的岗位胜任力体系，依此规范员工培养和选拔，并与企业战略同步，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，解决人才针对性培养、资源分配以及培养途径和方式等问题，发挥人才资源效益的最大化，实现企业有才可用、人才人尽其用的双向共赢局面，为企业的永续发展奠定基石。